为传递关怀温暖，激励执法人员担当作为、冲锋在前，嵊泗县综合行政执法局采取三大措施，关爱激励执法人员，打通队伍力量，构建刚柔并济良性机制。

一是完善城管驿站，以润物细无声的形式聚拢社会关注。打造完善城管驿站，设立以市民体验、爱心岗位为主体的“开放型体验点”。为一线城市管理工作者提供服务与保障，不间断供应爱心饮水、应急药物、免费WIFI、报刊杂志等，着力破解一线人员“作业、休息、吃饭在路上”的实际困难。增加“环卫爱心休息点”的设置，营造关心关爱氛围，形成辐射效应。通过让社会各界走进驿站了解、参与、支持城市管理工作，城市管理成为了“全民共理”，形成了共建共享的强大合力。

二是实现人员流动，以踏雪轻无痕的形式变动岗位交换。为打破以往执法人员相对固定的模式，综合执法局自我变革，实行正式人员轮岗、辅助人员双向竞聘的制度。相继出台《嵊泗县综合行政执法局干部职工轮岗办法》、《嵊泗县综合行政执法局青年干部锤炼制度》，下派新进人员下基层中队锻炼，目前共有3位年轻干部分别在外岛乡镇挂职锻炼。出台2021年协管员考核增资方案，设立辅助执法办案等级，对各等级发放相应的补贴。同时实行双向竞聘，中队长可以根据协管员实际工作表现、辅助执法办案考核来选择所在协管员的小组长，协管员也可以根据自身实际和办案能力自主选择中队，从而解决一些长期驻守偏远外岛的执法人员，克服条件艰苦的实际困难。

三是重新购置设备，以如春风化雨的形式浸透人文关怀。在建设文明规范公正基层队所过程中，重新购置办公设备。对照省厅的形象识别系统，对“三化”建设中队外墙、办公大楼内外进行修缮粉刷，实现工作职责、工作纪律等制度规定上墙，办公场所牌匾标识规范统一；采购办公家具，设立门禁，安装监控系统，需取证有关区域实现全程视频监控；按照应配尽配的原则，购置电瓶车、无人机、特种车辆，增购执法记录仪、对讲机、防刺服、强光电筒、水壶等，逐步实现执法装备正规化，尽量达到设备齐全、网络畅通、责任明确、运行规范。软件的改善，从根本上改善执法人员的办公环境。