根据县文明办关于开展创建文明单位活动的部署，为进一步加强我局的精神文明建设，推动农林水利事业持续、快速、健康、和谐发展，我局在县文明办的关心和指导下，认真学习贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，以“创建一流农林水利队伍，打造一流农林水利业绩”为目标，全面推进公民思想道德建设，着重抓好干部职工思想道德、民主法制、文化娱乐等群众性精神文明建设工作，不断转变工作作风，内强素质、外树形象，取得了比较显著的成效，现将创建工作总结如下。

一、强化组织领导，夯实文明创建基础

（一）创建目标到位。在创建工作中，我们根据嵊泗县文明单位测评体系的相关指标要求，制订了《县农林水利局创建县级文明单位工作实施方案》，确定了“高起点、全方位、长规划、短安排、分步走”的创建工作思路，致力于把文明创建工作提升到一个新的水平。同时把文明单位创建工作纳入重要议事日程，与各项业务工作同部署、同落实、同检查，实行目标管理，做到年初有计划、年中有检查、年终有总结有考核。

（二）方法措施到位。一是实行“一把手”负责制。成立了创建工作领导小组和办公室。形成了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，创建专班具体抓，全局干部职工积极参与的创建格局。在领导班子调整后，我们及时调整了领导小组组成人员，确保工作的连续性。二是坚持实行奖惩激励机制，把创建目标的实现作为评先评优、公务员考核、职务升降的重要依据，增强了广大干部职工的责任感和使命感，使机关文明建设呈现出思想同向、工作同力的良好态势。

（三）工作协调到位。创建工作是一个综合性强的系统工程。要得以顺利开展就必须精心运作、统一协调、内外并重。我们注重加强同县委宣传部、县直机关党工委、县文明办等部门的联系沟通，及时请示，汇报创建工作，争取指导和支持。同时注重机关内部各科室、站、下属局、公司之间的相互协调，做到分工明确，责任具体，目标一致。

二、结合自身特色，突出文明创建重点

（一）抓领导班子建设。始终牢固树立“立党为公，执政为民”理念，大力加强领导班子和成员自身建设，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的路线、方针、政策，切实加强思想政治建设，坚持把深化理论武装工作作为加强班子思想政治建设的首要任务来抓，以基层组织建设年、“列岛先锋”创先争优、“解放思想、两创四敢”、“进村入企”大走访、“我们的价值观”大讨论、深化作风建设年等主题教育实践活动为契机，以党组中心组、班子民主生活会等为载体，制订完善学习计划制度，正确处理工作和学习的关系，保证学习时间，班子成员自觉遵守学习纪律，深入学习党的十七届五中、六中全会精神和科学发展观，学习政治理论、法律政策和业务知识，并坚持做到结合中央的重大决策和部署学，结合县委、县政府对农林水利工作的要求学，结合我局工作的中心任务学，结合班子建设和成员实际学，通过深入开展学习研讨，领导班子成员进一步坚定了理想信念，增强了党性观念，提高了政策理论水平、政治思想素质、业务能力和管理水平，班子成员战略思维、全局观念、创新精神和机遇意识进一步树立，运用马克思主义的立场、观点、方法来驾驭全局、应对复杂局面和分析、解决实际问题的能力得到有效提升，保证了全局各项工作的顺利有序推进。

（二）抓思想政治建设。把提高干部职工的思想政治素养、业务水平作为创建工作的主要任务来抓，以学习型机关建设为载体大力推动理论武装工作向深度和广度拓展。通过学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、撰写学习体会等多种学习形式，区分不同的岗位和业务特点，有计划、有安排、有落实、有记录地开展理论学习，使干部职工不断增强开拓创新、把握全局、调查研究、依法行政、综合分析的能力和水平。各科室、站、下属局、公司在抓好理论学习的基础上，围绕业务工作，加强业务学习，提高干部职工的业务水平，以学习提高劳动技能和技术为主要内容，以开展岗位练兵、技能技术竞赛为载体，不断提高干部职工队伍的思想境界和劳动技能，成为技术岗位的行家里手。

（三）抓法律知识普及。广泛深入开展民主法制教育，普及法律知识，增强干部职工自觉维护宪法和法律尊严、严格依法办事、依法行政的意识。认真实施普法规划，采取专题讲座、举办培训班、案例分析教育、自学等多种形式，普及专业法律基本知识，逐步实现法制教育的经常化、规范化、制度化。积极引导干部职工依法行使权利、履行义务，增强遵守法律、维护社会公益和自身合法权益的自觉性。着力增强广大干部的法制观念，加大对行政执法人员的法治教育培训力度，使他们牢固树立起执法为民的意识，在学法、用法、守法、护法，依法行政和依法办事方面起表率作用。

（四）抓党风廉政建设。以制度建设为支撑，做到用制度管人、用制度管事、用制度管权。认真贯彻执行机关效能建设各项制度，完善以岗位责任制明确工作职责、以承诺制明确管理和服务要求、以公示制推行政务公开、以公开评议强化民主监督、以失职追究制严查工作纪律的效能建设管理体系，不断提高机关效能建设水平。深化“三重一大”保廉体系建设，严格实施重大事项票决制，规范工程项目管理，全面推行廉政合同和招投标管理，严格执行工程项目审批、物料采购等制度，防止不正之风，杜绝暗箱操作。深化内部财务管理，规范了接待、差旅费管理、财产管理、物资采购等程序，大力推行政务公开，规范执法行为和政务行为。开展岗位廉政风险点排查，认真梳理职权、规范权力运行。积极推进廉政文化进机关活动，坚持把反腐倡廉宣传教育寓于廉政文化建设之中，用文化的力量推动反腐倡廉工作在内容和形式上的创新，在全局营造了风清气正的廉政环境。

三、把握关键环节，丰富文明创建内涵

（一）把握活动载体环节。结合创先争优、“解放思想、两创四敢”、“进村入企”大走访、“我们的价值观”大讨论、基层组织建设年、七一、党建品牌创建等活动载体，开展“走进网格、倾听民声”、“治庸治懒治散”专项行动、“破解难题”专题调研等活动。坚持以“社会公德、家庭美德、职业道德”为主要内容的“三德”教育，深入开展“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民道德建设，加强职业道德和职业纪律教育，明确职业责任和职业规范，不断提高全体工作人员的思想政治素质。组织开展了丰富多彩的群众性文化、体育、科普、工会活动，极大地丰富了干部职工的业余文化生活，组织开展慈善一日捐、为困难职工捐款等扶贫济困活动，同时积极组织干部职工参加全县元宵文艺汇演、广场舞比赛、职工拔河比赛、红歌赛、运动会、演讲比赛、岗位廉政风险情景剧创演等活动，形成了积极向上的良好风气，锤炼了团队精神，增强了干部职工的集体荣誉感。

（二）把握环境建设环节。为创造一个优美的工作环境，每天坚持早上班，打扫室内外卫生，做到地面无垃圾、纸屑、痰迹，桌面无尘土、杂物，室内外用品摆放有序，有固定的停车场地，购置花草美化环境。积极参加爱卫运动，广大干部职工踊跃参加清理街道垃圾、清除小广告等义务劳动，做好包干区主街道的环境卫生，为我县创建国家卫生县城作出了积极贡献。加强综治安全管理工作，创建安全文明机关，实现局机关无重大刑事案件，无重大责任事故，无严重违法乱纪行为。加强党的建设，以党建带动群团建设，建立健全工青妇组织，充分发挥他们在机关精神文明建设中的作用。加大资金投入，为干部职工增添文体设施、器材。

（三）把握优质服务环节。一是抓作风，促干群关系和谐。为充分调动局干部职工的积极性和创造性，从加强干部思想作风建设入手，按照“内强素质，外树形象，注重实效，突出特色”的要求，组织开展蹲点调研、民意沟通、民主恳谈等活动，同时把实用技术和政策法规知识送到基层，把群众“上访办事”变为干部“下访代办”，认真听取基层干部群众对农林水利工作的意见建议，剖析问题根源，寻求解决途径，切实为人民群众解难事、办实事，进一步增强了服务观念，转变了工作作风。二是抓民生，促基础设施建设。以改善渔农村生产生活环境为出发点，按照科学发展、协调发展的总体要求，采取层级管理、分工负责的办法，全力抓好再造绿岛工程、强塘工程、大陆引水工程前期工作、长弄堂水库上游苗圃工程、石柱生猪养殖沼气工程、泗礁本岛饮用水供水管网改造、小流域生态治理工程、泗礁—黄龙岛际输水管道工程、滩涂围垦工程、菜园海水淡化厂西侧边坡治理等重点农林水利工程项目实施。三是抓维稳，促安全体系强化。以维稳保安为重点，进一步强化农林水利安全体系建设。针对国内外严峻的动物防疫形势，坚持预防为主、严格检疫、强化监管，狠抓强制免疫工作，加强动物及其产品防检工作。规范管理，切实加强森林防火工作。紧紧围绕“压事故、保畅通、促安全”的安全管理目标，加强协作，确保农机运行安全。开展“绿盾三号行动”，加大外来有害生物防治力度，减轻虫害危害。加强监管，着力抓好水利安全管理，在开展隐患排查治理的基础上，加大各方面的监管力度，对深化隐患排查治理工作进行再部署、再排查、再治理。四是抓管理，促日常服务深入。开展农业生产新技术、新产品推广工作。邀请省、市专家开展农村实用技术和无公害蔬菜生产技术培训，拓宽农民致富门路，提高种植技术水平，稳步提高蔬菜基地生产能力。加大对海岛特色养殖基地的扶持力度，指导完成品种引进、技术服务。建立了一支稳定的具有较高素质的农技队伍，开展送科技到农村、到田头活动。做好干旱期抗旱保供水工作。

四、正确看待成绩，提升文明创建内涵

在文明单位创建过程中，我局先后被授予浙江省第十七届水利“大禹杯”竞赛活动提名奖、浙江省绿化模范单位、浙江省水文系统文明单位、浙江省2011年度畜牧兽医工作先进集体、舟山市第五届渔农民运动会体育道德风尚奖、舟山市农林系统红歌比赛二等奖、舟山市水利系统2011年度信息工作二等奖、2011年度承办县人大代表建议、意见先进单位、2011年度全县新渔农村建设先进单位、2011年度嵊泗县全民健身活动先进单位、 “百日攻坚”活动项目前期工作先进单位、2011年度县级先进基层党组织、2011年度全县科普工作先进单位、全县职工拔河比赛冠军、全县广场舞（排舞）大赛银奖、美丽风采奖等15项荣誉称号。虽然取得了一定的成绩，但是对照其他创建单位，还存在着一定的差距，有待进一步加强和改进，因此，我们要立足当前，放眼未来，继续坚持创建不动摇、坚持创建不停滞、坚持创建不松懈，进一步巩固创建成果，拓宽创建思路，加大创建力度，深化创建内涵，创新创建方式，为完成新的更好的创建目标再接再厉，促进文明单位创建工作更上一个新台阶。

一是进一步巩固创建成果。当前我们正在努力争创县级文明单位，如果创建成功，我们将不骄不躁，再接再厉，在新的起点上进一步提高认识，进一步巩固成果，在继续保持县级文明单位光荣称号的基础上，确立新的更高的创建目标，向市级文明单位迈进。

二是进一步拓宽创建思路。要在认真总结创建经验的基础上，抓好“四个结合”，实现“四个全面”。即创建工作与服务经济相结合，与改进作风相结合，与依法行政相结合，与勤政廉政相结合，使农林水利系统实现服务质量全面强化、办事效率全面提高、部门形象全面提升、内外环境全面改善。

三是进一步加大创建力度。整合各方力量，形成工作合力，实行上下联动，把文明创建活动向下属单位、企业延伸，向纵深发展，加强全系统文明创建工作指导，使创建工作做到纵向到底、横向到边。

四是进一步深化创建内涵。从实际、适应、有效出发，进一步拓宽视野，与时俱进，不断创新创建活动载体，丰富创建活动内涵，尤其是在管理服务上下功夫，不断提高办事效率、完善便民措施、改善服务条件，让农林水利工作与文明创建有机结合，齐头并进。

今后，我们将继续以科学发展观为指导，发扬我局在长期实践中形成的优良传统和作风，学习和借鉴兄弟县区农林水利行业的一切有益经验，大力发展健康向上、丰富多彩、具有农林水利特色的机关文化和行业精神，努力开创我局文明单位创建工作新局面，为舟山群岛新区和嵊泗美丽海岛建设作出我们的努力和贡献。