第一章   总　则

第一条  为加强对机关工作人员的管理，完善机关办公制度，提高工作效率，根据国家有关规定，结合本局实际，制定本办法。

第二条  本办法适用于本局公务员和工勤人员（以下简称工作人员）。

第二章  考　勤

第三条  各科站应根据局考勤制度，制作相应的考勤签到表，考勤情况将作为工作人员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务的依据之一。

第四条  工作人员必须自觉严格遵守机关考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。    第五条  实行考勤登记应根据机关实际，考勤采取登记表上签到的形式实施。考勤的内容包括：被考勤人上下班时间，休假，请假。各科站应安排有责任心的人员负责考勤工作。    第六条  考勤工作由各科站负责实施。被考勤人员必须自己签到，不得请人代替或代人签到。负责考勤的人员应提前上班进行考勤，上班之后5分钟内收回签到表,不得补签，并在当天将考勤表（包括请假条）传送给局办公室进行备案。

工作人员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先按照请假程序办理请假手续，并将请假单交于具体负责考勤的同志，由负责考勤的同志在考勤表上注明事由。未办理请假手续，视作旷工处理。

第七条  各科站应加强考勤管理，办公室每月定期进行汇总，并将考勤汇总结果进行通报，考勤的管理工作由局办公室负责。

第三章   休假、请假

第八条  工作人员按规定享有年休假、婚假、生育假（产假）、丧假、探亲假、病假、事假等假期。

第九条  凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受年休假：

（一）工作时间满1年不满10年的，每年年休假5天；满10年至20年，每年年休假10天；满20年以上者，每年年休假15天。

（二）一年内病假累计超过45天，或事假累计达到或超过本人可享受的年休假天数的，当年不再享受年休假。

（三）年休假原则上不跨年度使用，如因工作需要本年度无法安排年休假的，经单位领导批准，可在下一年第一季度内安排，逾期不补。

（四）年休假可与婚、产、丧、探亲假等合并使用。

（五）工作人员上半年调入的，如本年度已休假的，不再休假，未休假的，由新单位安排休假。下半年调入的，从第二年起享受年休假。

第十条  工作人员婚假假期３天，男女双方晚婚的，婚假延长到15天。

第十一条  女职工正常产假为90天，其中产前休假15天。属难产（包括剖腹产）的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。晚育的，男方可享受七天护理假。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，取消局内年终奖金。

女职工怀孕流产的，根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。原则上给予30天休产假。 

第十二条  工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受３天的丧假，对在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。

第十三条  工作人员，凡工作满１年以上的，父母或配偶不在本市工作的，又不能利用公休假日团聚的，从下一年度开始，可按下列规定享受探亲假：

（一）探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天 ；

（二）未婚探望父母的，每年给探亲假一次，假期为20天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或本人自愿两年探亲一次，两年可给一次，假期为45天；

（三）已婚探望父母的，第４年给探亲假一次，假期为20天。

第十四条  工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，须经县级以上医疗医师诊断，出具病假条，向所在单位领导申请病、伤假，门诊患者每次病假一般不超过７天。

第十五条  工作人员因事请事假的应从严控制，视不同情况安排时间。当年未休年休假的，应先在年休假中安排。

第十六条  工作人员休假应事先按规定办理请假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后2天内及时补办。

第十七条  工作人员请假基本程序是：

（一）本人填写《请假条》；

（二）按工作人员的管理权限，报经领导审批；

（三）经批准将《请假条》交于科站负责考勤的人员。

第十八条  工作人员假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时按原来报批程序办理销假手续。

第十九条  根据（浙人发[2008]84号）文件和（局长办公会议[2006]1号）会议纪要等精神，工作人员其病事假期间的工资、奖金按以下情况处理：

（一）病假

1、病假在２个月内的，工资照发。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。

2、病假在1个月以上至3个月（含累计）以内的，年底按累计月份扣除相应的科站岗位责任目标考核奖；病假在3个月以上至6个月以内的，年底按累计月份扣除相应的科站岗位责任目标考核奖，局奖金按累计月份减半发放；6个月以上至一年的，取消累计月份的科站岗位责任目标考核奖，局奖金按累计月份减半发放，取消切块奖；一年以上的取消局内的所有奖金。

（二）事假

1、当月请事假在半个月以上的，工改保留部分中的职务(岗位)津贴停止发放；当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天，下同)；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资；全年累计事假在两个月以上的，年底考核成绩确定为不称职。

2、事假10天以上至1个月（含累计）以内的，扣发一个月科站岗位责任目标考核奖；事假1个月以上的，按累计月份扣除科站目标考核奖、局奖金、切块奖。

以上病假、事假日子可用年休假作抵扣后计算。病事假超过半年的，不参加年度考核。

第四章 　奖　惩

第二十条  工作人员有下列行为者，按下列规定处理：

（一）超过规定上班时间5分钟外的视为迟到。没有向科站负责人请假提前离岗的视为早退。

（二）机关工作人员每迟到1次，扣科站岗位责任目标（月）考核奖的100%，依次累推，年终结算；迟到3次以上的，当年不能评为优秀或先进。

（三）机关工作人员每旷工半天，扣发半年科站岗位责任目标（月）考核奖；旷工一天，扣发一年科站岗位责任目标（月）考核奖，依次累推，并与年终奖金挂钩；一年连续旷工5天或累计旷工10天的，在年度考核中确定为基本称职；一年连续旷工10天或一年累计超过20天的，在年度考核中确定为不称职。

（四）实行考勤责任连带制。凡工作人员被查实迟到或早退的，科站主要负责人承担连带责任，扣科站岗位责任目标（月）考核奖的50%。科站负责人迟到或早退的，分管领导承担连带责任，扣年终岗位责任目标（月）考核奖的50%。如发现代人代签到现象的，加重处罚，每发现一次，扣代签人3个月的科站岗位责任目标（月）考核奖，依次累推。

年终科站工作目标考核奖预定为1500元。

第二十一条  机关工作人员外出开会、出差或探亲，如遇特殊情况，按以下情况处理：

1、船只停航，应及时电话请假，返回后应及时补办请假手续，未请假或未补办手续的按旷工处理;

2、如请假日期已到,因私需要再延长请假时间，应及时电话请假，返回后应及时补办请假手续，未请假或未补办手续的按旷工处理,延长请假时间在年休假中扣除;

3、如请假日期已到,因公需要再延长请假时间，应及时电话请假，返回后应及时补办相关手续。

第五章  审批权限

第二十二条  工作人员因事、因病需请假的，应事先填写请假单，办理请假手续。

第二十三条  工作人员县内出差3日以内的，由科站主要负责人安排；县内出差超过3天或到市里出差的，由科站主要负责人报分管局领导同意。工作人员县外出差（包括学习、开会）7天以上或到省外（学习、开会）出差的，由科站主要负责人报分管局领导批准,并报局长同意。

第二十四条  中层干部到外岛乡镇出差的，须经分管局领导同意，并向办公室通报；省内出差的，要征得分管局领导批准，并向局长汇报，报办公室备案；省内出差（包括学习、开会）7天以上或到省外出差的，要向分管局领导请示并征得局长批准，同时报办公室备案。

第二十五条  局领导因公出差（学习）、因私请假必须经局长批准同意。

第二十六条  工作人员因事因病请假3天以内且不离开本岛的，由科站主要负责人审批；需要离开本岛的或超过3天的，经科站主要负责人同意后，由分管局领导批准；中层干部离开本岛的或超过3天的，经分管局领导同意后由局长批准。

上述因事因病请假的，必须由科站负责向办公室通报。

第六章 　附　则

第二十七条  本规定自颁布之日起执行，原有关规定与本规定不符的，以本规定为准。