为建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，枸杞乡从政治思想、业务能力、群众工作下手，培育干部有能力、善治理、敢担当，努力成为嵊泗县干部队伍建设的“重要窗口”。

理论学习常维新，政治素养能。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神和习近平在浙江考察期间重要讲话精神作为干部教育培训的重要内容，在定期开展的“周三课堂”上通过分享式党课、交流式学习，让党员多维度思考问题，扫除学习“盲区”，激励干部成为“重要窗口”建设的实践者、推动者。强化干部教育的“师资力量”，邀请市、县红色讲师团成员来枸开展专题党课授讲，红色讲师通过“鲜活”“有料”的党课授讲将外面的世界“带”进来，离岛党员干部的思想跟着老师“走”出去，年内共邀请市、县2名红色讲师团成员进行党课授讲。

岗位轮值勤交流，专而不偏能。年龄供参考，德才更重要，枸杞乡鲜明树立“对干部最大的激励是正确用人导向”，落实好干部标准，及时把制度执行力和治理能力强的干部选出来、用起来。去年，机构改革结束后，枸杞乡坚持事业为上、依事择人，统筹用好各层级干部，综合考虑岗位需求，突出实绩实干导向，对有干劲、有激情的同志及时提拔使用，对有经验、有想法的干部及时交流岗位，防止干部“偏科”，变“专才”为“通晓”。一年来共提拔副股级干部2名，正股级干部2名，4名股级干部被交流到其他岗位。干部使用按照岗位适配原则，让真正想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有待遇。

业务服务两不误，群众工作能。改善工作作风，每季度召开机关干部大会，拉紧“纪律之弦”、提振干部作风，切实起到了“拉一拉、紧一紧”的作用。通过充分发挥“谈心谈话”制度的粘合剂作用，使党群干群关系更加紧密。中共枸杞乡第十四届代表大会第四次会议上通过了《中共枸杞乡委员会党内谈心谈话制度实施细则（试行）》，上半年，共计开展谈心谈话40余次，覆盖党员群众70余人。同时，及时调整干部考核方案，除网格走访外，将每周下村走访的时数纳入机关干部平时考核赋分标准，将村干部对包村干部的评价，作为机关党员、干部群众工作评价的重要“砝码”。第二季度，机关干部下村走访频次明显增加，季度考核中村干部对包村干部的评价也明显提升。通过制度约束，让年轻干部在下村过程中多倾听群众意见、多想群众所想、多急群众所急、多办群众所需，注重点滴积累，提升机关干部务实干事能力。