基层是年轻干部茁壮成长的沃土，需要细心浇灌，精心培育。五龙乡持续夯实夜学“战堂”有机土壤。活跃机关干部智慧能量的细胞，强壮解决实际问题的肌体，并不断更新夜学载体，提炼夜学精华，固化制度模式，形成长效机制。

一是扎稳民心基础课，打通服务民情的“区块链”。与群众打好交道是每名基层干部必备的基本功。以“一沿三区”坟墓专项整治工作为例，作为五龙乡全年的中心工作之一，它直观考验了基层干部群工能力。通过夜学走访，磨炼年轻干部与群众的相处之道，在“唠家常”中当好政策的宣讲员和翻译官，捕捉到群众的真实想法和现实顾虑，打通与群众之间的观念隔阂，做到愿意听，能听得去，能听得懂。同时以实况模拟等方式在夜学平台上进行一对一推演,梳理研判前期网格“听音”牵引的舆情走向，使共性问题统一思路时效性解决，个性问题“一事一议”针对性解决。俯下身，用脚丈量泥土的深度，沉下心，最心织密干群的厚度，将最广最实的民情效能转化为最大最优的治理效能。

二是升级岗位专业课，拓宽业务交流的“朋友圈”。制定新一年度亮相讲课计划，确保人人都能获得展现平台，拿出看家本领，秀出风采。课程将定期在夜学“战堂”中开放，机关干部将围绕全乡中心工作和年度“三重”专题，浓缩本岗位的业务知识点，融合自身的学思感悟，在思维的碰撞中增强干事的底气和自信。今年的亮相讲课将升级成“打擂制”，每场的主讲选手将接收现场参与者的打分，比拼“一站到底”的综合表现力。夜学“战堂”作为老字号已在每期的切磋实战中逐渐生根发芽，有助于机关干部在八小时之外充实自我，释放干部潜力存量，跳出本职岗位的“一亩三分地”，在交叉学习中开拓视野，汲取养分。

三是激活导师选修课，注入干事创业的“新动能”。自年初启动村干部“师徒结队”活动，各结队师徒按照一周一次以上的下村频率，一月一主题的重要工作确定，一季一反馈的帮带效果反馈扎实推进。村级工作“软硬”皆具，且千头万绪，触及村民的切身利益，需要“巧力”去撬动。导师在教学上主推实践教育和理论教育、灌输式和启发式相互促进的教学模式，启迪受业学生发挥主动思考、触类旁通的成长能力。同时注重培育机关干部与村干部的纽带作用，摒弃“传达式”的工作模式，构建“互助式”的工作节奏，使各项任务落地既接地气又顾全局。