“重点领域重点人群信用监管和服务平台”作为省人社厅数字化改革的揭榜挂帅项目，全省首先在嵊泗开展试点。嵊泗顺利完成试点工作，建立并完善建筑工程领域“重点人群数据库”，生成有效数据建筑企业24家，重点人群141人，平台通报不良信用人2人，试点效果显著。

一是以数字化改革为牵引，解决建筑工程领域欠薪难点堵点。自开展“浙江无欠薪”行动以来，建筑工程领域拖欠农民工工资问题得到有效治理，根本局面得到有效改善，但农民工劳资纠纷仍有发生。嵊泗深入开展“重点领域重点人群信用监管和服务平台”数字化改革试点，创新监管模式，提高监管质量，将“未及时足额支付工资”这一大监管指标细分，并责任到施工企业法定代表人、项目经理、劳资专管员和班组长等重点人群，解决重点领域治欠堵点，切实补齐农民工工资支付工作的短板。以数字化平台为载体，强化重点人群信用监管，以绣花功夫织细织密保障农民工工资支付监管网。对违反相关法律法规的责任人及时记录到平台，并在平台进行通报，以市场化选择为重点，将未按规定落实建筑工程领域“六项制度”的责任人在一定范围内淘汰出市场，净化重点领域市场环境。

二是以“三服务”为抓手，有效提升人社服务质量。坚持系统观念，坚持数字赋能，对标对表“重要窗口”迭代升级，结合党史学习教育，切实为群众办实事，为企业解难题，开展全程服务、精准服务、联动服务，围绕“重点领域重点人群信用监管”主题，推动我县建筑工程领域“无欠薪”行动迈向新高度。深入建筑企业、建筑工地开展劳动保障法律法规宣传活动，邀请相关领域专家开展业务培训，2021年至今共开展专题入企入工地普法宣传3轮次，开展业务培训涉及30余家企业70多人次。建立健全人社部门、行业主管部门和重点领域重点人群沟通协调机制，及时解决工作中存在的困难。对新进劳资管理员和项目经理开展集中和单独培训，确保每一位“重点人群”明确职责，依法履行义务。强化建筑工程领域重点关怀人群的关怀和服务，将工程项目中的残疾人列为重点关怀人群，及时关注重点关怀人群是否按月足额领取到工资。

三是以党史学习教育为契机，切实开展“漠视侵害群众利益”专项治理。借助数字化改革试点契机，有序推进工程建设领域从业人员保障农民工工资支付信用体系建设，实现信用评价直观可视，有效预防侵害群众利益行为。推进六项制度台账电子化，强化跨部门数据共享与使用，在构建央企施工项目欠薪治理数字化新格局的基础上拓展到全县所有500万以上在建工程项目，对全县所有在建工程的农民工工资发放实施了在线监管，实行实时监控，及时掌握施工单位每月的农民工工资发放情况。建立全方位预警体系，开展联合预警，及时将隐患预警信息通报行业主管部门及信用监管人群，并对隐患工程项目实施重点监控，立足人社工作，切实维护群众利益。