嵊山镇:建立新任干部“后浪计划”成长帮带制度 助力干部成长成才
为进一步加强机关干部队伍源头培育、系统培养,把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿全过程,全力打造高素质专业化机关干部队伍,近日,嵊山镇开展新任干部“后浪计划”成长帮带启动仪式,全体机关干部、村干部40余人参加。

活动上,宣读了师徒结对名单,并举行签订承诺书、表态发言等仪式。6名经验丰富、作风扎实、工作突出的中层干部与6名新入职年轻干部结成“师徒”。拜师后,导师和新人代表分别作了发言。
据悉,“后浪计划”是嵊山镇加强年轻干部人才能力素质培养的又一举措。聚焦年轻干部成长需求,通过精准分析帮带对象短板弱项,在全面评估帮带导师素质能力、经验优势下,把导师和年轻干部进行“一对一”“一对多”精准结对,通过“手把手”教方法、传经验、带作风,了解新任干部的思想动态、工作本领和生活状况,确保新任干部在思想作风上有人教、工作方法上有人带、生活困难时有人帮。
同时为确保帮带工作落地见效,目前嵊山镇已建立常态化跟踪问效机制,为帮带对象建立“一人一册”成长档案,通过每月1次交流谈心、每季度1次“晒业绩”比拼、每年1次综合评议,全面掌握帮带工作质效。
下一步,嵊山镇将持续创新探索举措,形成更多帮带实践经验,激励新任干部在实践中学习、在学习中提升,推动导师帮带制度取得实效,为高质量推进海岛共同富裕提供队伍保障。