为切实走好海岛县高质量发展共同富裕特色之路，贯彻落实党的二十大精神，嵊泗县以高质量打造“浙派工匠”金名片为总目标，围绕数字经济、旅游服务业、现代渔业等关键领域，聚焦全县产业工人、民生服务从业人员、乡村振兴实用人才以及创业就业等重点群体，大力开展有针对性的职业技能培训，推进技能人才队伍建设，加快构建覆盖城乡劳动者的终身职业技能培训制度。2022年以来，开展职业技能培训0.35万人次，新增高技能人才0.06万人。

一是因地制宜，“精准制导”。结合美丽海岛产业特色，围绕港、景、渔三大特色产业，因地制宜、因势利导培育紧缺工种技能人才。聚焦新业态新职业加大适配性培训供给，深入实施“金服”培训计划，大力开展0-3岁婴幼儿托育服务相关职业工种培训和养老护理员培训、民宿管家服务技能提升培训等，重点培养现代服务业技能人才。聚焦企业职工、渔农村转移劳动力、失业人员、退役军人、渔农民、灵活就业人员等重点群体，针对“互联网+”等新业态涌现出来的新职业、新岗位，大规模地开展针对性的培训，帮助重点群体稳稳托住“技能饭碗”。

二是统筹资源，“强强联合”。整合全县企事业相关资源，统筹发挥企业、院校、行业组织的作用，推动四家技能等级认定备案试点开展自主评价和两家高技能人才公共培训基地共建共享，充分利用“浙派工匠”数字化平台和职业技能培训线上平台。在县职业技术教育与培训中心的基础上，设立嵊泗县技工院校，实行“一个机构、二块牌子”，积极发挥技工学校在技能人才培养工作中的重要作用。联合总工会、经信、文旅等行业主管部门举办各行业岗位练兵比武、技能竞赛来推动我县技能人才的遴选培育，形成“以赛促学、以赛促练、以赛促用”的良性循环，2022年以来共举办汽车维修工、导游、电工、中式烹调师技能大比武4期，共有62名人员参赛，产生技能人才25名。

三是研习新政，“未雨绸缪”。贯彻落实以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度。加强技能人才梯队建设，“预习”省人社厅新建立的由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列，畅通技能人才职业发展通道，学习贯通从入门到精通、从学徒到大师的多维度、阶梯式人才培养评价体系。开展本县新业态新职业、具有海岛地域特色的技能项目研究。探索完善新时代嵊泗工匠遴选办法，规范技能评价和激励机制，加快形成评价科学、监管到位、规范有序、竞争择优的技能人才评价机制，营造高技能人才良性竞争的制度环境。