近年来，嵊山镇坚持把公务员平时考核工作作为强化公务员日常管理监督的重要抓手，聚焦考核内容、程序透明、考用结合，扎实推进公务员平时考核工作落细落实，进一步激发干部干事创业活力。

严把考核标准关，考核内容“精准化”。坚持以“考精考少考重点”为原则，分类考评，制定有针对性的考评指标细则，把政治素养、道德品行、工作态度（作风）、8小时外表现4个方面等共性指标与学习强国、网格走访情况、志愿服务情况、信息撰写报送录用等个性指标相结合，作为平时考核量化指标设置的重点。创新引入联村村干部、服务对象等外部评价机制，把工作成效与群众评价挂钩，解决平时考核关起门来操作的问题，切实增强考核的实效性。

严把考核质量关，考核操作“规范化”。坚持公平公开公正原则，有效贯通“浙里干部之家”平台，通过对平时工作的日常量化管理，紧扣“日考勤、月纪实、季考评、年汇总”的考核流程，多方面、多角度了解公务员的实际工作表现，并引入镇纪委监委全程监督，今年来已贯通数据600余条。同时依托“机关干部亮思路、晒实绩”比学赶超擂台赛，并以单位公告栏张贴、浙政钉通报等方式，定期晾晒干部工作进展、存在问题、考核结果等，让“躺平式”干部在阳光下“红脸出汗”。今年来，已连续召开赛马擂台比拼3期，充分营造了比学赶超的良好氛围。

严把考核结果关，考核注重“实质化”。强化考核结果与干部职级晋升、绩效奖金、评先评优等直接挂钩，把平时考核作为发现后备干部重要途径，今年来将参与“小岛你好”共富行动、文明城市创建等重要任务且表现较好的4名95后干部纳入优秀年轻干部储备库动态管理。同时优先通过综合研判平时表现，晋升职级3人次，成功选树舟山市最美公务员1名，切实发挥好平时考核“指挥棒”和“风向标”作用，推进平时考核工作长效发展。