为贯彻落实全县“六力六为 实干争先”作风建设工作要求，进一步营造实干担当、敢为有为的浓厚氛围，近日，县人社局召开“破除中梗阻、治理微腐败”专项行动意见征求座谈会。

会上，党组副书记、副局长唐波娜同志根据《嵊泗县人力资源和社会保障局“破除中梗阻、治理微腐败”专项行动实施方案》，对专项行动的总体要求、治理重点、实施步骤和工作要求作了解读,明确了此次专项行动的重要性和必要性。局机关青年干部代表、相关部门人事干部、乡镇劳动保障协管员及餐饮、民宿、建筑等服务行业代表畅谈感受和体会，并对人社工作中存在的“中梗阻”问题提出意见建议。

党组书记、局长叶敏同志仔细听、认真记，逐一与参会对象进行交流，并对推进“破除中梗阻、治理微腐败”专项行动下步工作提出要求。一是切实提升认识，“破除中梗阻、治理微腐败”，既是深化党风廉政建设的重要内容，也是提升全局工作效能的有力抓手，要站在贯彻落实中央、省、市、县委全面从严治党系列安排部署的高度，切实开展专项行动。二是坚持问题导向，要突出政令不通、落实不力、反馈不及时等表现，立足自身职责、工作程序，一项一项、一环一环抓自查，找准问题。三是拿出务实举措，要建好整治“中梗阻”清单，落实分管领导、责任科室、具体人员的整改责任。四是定期开展“回头看”，要针对“中梗阻”问题整改实效，组织干部职工开展自己讲、大家评，杜绝整改流于形式，构建长效机制，切实提升工作水平。

此次座谈会共收到意见、建议12条，经梳理汇总归并为6条，同时将结合各业务科室的调研活动及谈心谈话活动列出整改清单，扎实推进各项整改工作,切实做到真改、实改、改到位，确保专项行动落地见效。