一、背景情况

浙江高质量发展建设共同富裕示范区是习近平总书记亲自谋划、亲自定题、亲自部署、亲自推动的重大战略决策。一年来，嵊泗县人社局贯彻落实县委县政府决策部署，立足海岛县情实际，把推动共同富裕作为实施“八八战略”的重大主题、打造“重要窗口”的鲜明标志、完成新发展阶段历史使命的重要任务，聚焦“缩小三大差距”，找准突破性抓手，加快打造标志性成果，在人社领域努力率先闯出高质量发展、现代化建设和共同富裕相互促进、螺旋上升的新路子。

二、主要做法

（一）用好减负强企政策“大礼包”。发挥政策稳岗援企优势，通过底数排摸、数据比对、精准筛查等程序，全力做好2022年稳岗返还预发放工作，推动失业保险稳岗返还政策早发放、效果早显现。2022年度稳岗补贴测算可申请金额为310万元左右，惠及企业587家左右。完善就业失业形势监测机制，开展重点企业复工复产情况调查，依托“引才云”“淘就业”、微信公众号等渠道发布重点职业工种和紧缺工种信息，推动用工余缺调剂，快速有效解决企业缺工问题。截至3月底，举办招聘会3场，78家用人单位共提供有效就业岗位200个，求职登记242人次，达成初步意向67人。

（二）落好共富就业体系“关键子”。积极完善就业援助体系、精准帮扶体系，强化“重点人群就业帮扶”应用场景数据动态更新管理，打好就业困难人员“实名制动态管理+职业指导+职业介绍”组合拳，动态消除零就业家庭。截至目前，共计开发公益性岗位38个；帮助102名失业人员、就业困难人员等重点人群实现就业。拓展减船转产渔民转移就业新渠道，健全校企合作、共同培养工作机制，与宁波大学海运学院合作办班，通过开设值班水手、值班机工培训班，帮助退捕渔民掌握船员相关技能，实现在企持证上岗。

（三）做好人才引育留用“蓄水池”。以校企合作强化产教融合，采取校企共同制定人才培养方案、共建实训基地等方式，实施“技能提升+订单就业”新模式，提升技校教学培养与企业用工需求的融合度，着力培养高素质技能人才。以校地合作推进“双招双引”，建立“引才云”数字化应用场景在线招聘高校同步机制，创新推行网络面试考核办法，实现远程线上精准对接，擦亮引才留才人才就业“金名片”。

三、经验启示

（一）必须牢固树立一盘棋思想，上下联动形成合力。党中央、国务院、省委省政府、市委市政府和县委县政府高度重视就业工作。就业工作既是经济工作，也是民生工作，更事关社会稳定。做好就业工作要着重下好“就业一盘棋”，加强统筹谋划、强化底线思维、聚焦重点群体，要以建立健全共富型高质量就业体系为落脚点，以健全有利于更充分、更高质量就业的促进机制为切入点，以打造高质量就业示范区为着力点，紧密结合嵊泗实际，积极主动创造性开展工作，规定动作做到位、自选动作有特色，把握工作节奏，提高协调推进效率，形成上下联动、齐抓共管、协同推进的工作合力。

（二）必须坚持问题导向补短板，精准施策靶向发力。以更加贴心、优质的服务，精准破解当前企业发展中遇到的普遍性和个性化难题，助推企业轻装上阵谋发展、实现“开门红”。着重落实好援企助企工作，切实抓好政策的落地落实，强化企业用工服务保障，完善重点缺工企业清单式管理，及时掌握企业用工需求，解决企业用工难题，准确研判就业形势。依托“引才云”，打造“云上招聘”24小时数字化招聘不打烊平台，加强余缺调剂，优化劳动力结构，切切实实用行动感动企业、真真切切用效果感染企业，让企业家感觉到政府真正是自己人。

（三）必须狠抓重点突破难点，吸引人才要素向我县聚集。在我县高质量发展建设共同富裕示范区海岛样板县全面发力之际，人才作为推进各项事业发展的关键因素，建立一批结构合理、素质较高的人才队伍，是提升城市核心竞争力和综合实力，推动城市可持续发展的重要保证，尤其是对嵊泗这样的海岛城市，坚实人才支撑和智力支持显得尤为重要。要开创人才辈出、人尽其才的新局面，不断提升创新发展源动力、驱动力、软实力，就要充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，通过升级更加精准的人才招引政策、打造更加多样的人才创新生态、布局更加完善的人才服务体系，吸引人才要素向我县聚集。