嵊泗县人社局认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，立足实际、着眼长远，以更高标准、更大力度、更实举措，在加强人社干部队伍建设上寻求新突破，提高干部砥砺奋发图强的干事热情，为人社事业高质量发展提供坚实保障。

一是聚焦干部教育培训，抓好政治理论学习。通过集中学习、主题培训、领导干部授课、青年“微党课”、人社业务技能岗位练兵比武等方式，努力使全体干部将学习成果转化为思想自觉和行动自觉，切实做到以学促做，以更饱满的热情投入到人社工作。今年以来，共计开展各类集中学习47次。建立人社青年理论学习小组，明确学习内容，通过个人自学、网络学习、主题团日实践学习等开展常态化学习。截至目前，已开展集中学习3次。

二是聚焦干部实践锻炼，助力提升综合能力。以干部综合素质提升行动计划为抓手，组建人社政策宣讲团进村入企开展宣讲，选派年轻干部挂职锻炼，积极参与疫情防控、抗台等基层志愿服务活动，多渠道搭建干部实践锻炼平台，让干部在工作与实践中经风雨、炼意志、长才干，淬炼“能为善为”的本领担当。近年来，先后选派6名干部分别到省厅、县属有关部门和乡镇进行挂职锻炼，提拔4名“90后”优秀年轻干部进入中层干部队伍，显著优化干部队伍结构，持续激发干部队伍整体活力。

三是聚焦干部责任落实，强化业务实干本领。紧扣共同富裕目标，积极发挥人力资源社会保障职能作用，迭代升级“三服务”活动。通过全面落实各项助企纾困政策、开展人力资源现场招聘会、“民生一卡通”集中宣传推广、实施职业技能提升行动、“根治欠薪”专项行动等，不断夯实就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等人社领域重点工作，切实提高为民服务水平。就业创业、企业职工基本养老保险、数字化改革等多项工作获省、市、县表扬激励。

四是聚焦干部日常监督，切实提高工作效能。先后修订完善《局机关学习制度》《局机关内部管理制度》《局因私出国（境）管理制度》，建立《局党员干部八小时外行为监督管理制度》《局机关干部执行力建设情况通报制度（试行）》等，进一步健全完善干部监督管理工作制度体系，提升机关行政效能。严格执行各项规章制度，积极开展违规收送礼品礼金、违规投资入股、经商办企业和借贷问题等专项检查活动，结合经济责任审计、基金专项审计、内部财务交叉审查、漠视侵害群众利益专项活动等，加强作风纪律监督，强化干部正风肃纪，推进全面从严治党。