嵊泗贻贝产量占全国总产量的一半以上，涉及就业人口6000余人。小贻贝是嵊泗渔民增收致富、共同富裕的大产业，但苗种培育一直是项短板。嵊泗县坚持以问题为导向，深入实施人才强县、科技兴县战略，聚焦创新引领发展，积极搭建高层次人才集聚平台，实现人才引进与技术创新、产业发展紧密结合，在经济社会发展关键领域实现新的创新和突破，为走海岛县高质量发展共同富裕特色之路提供高层次智力支撑。近期，科技型龙头育苗企业嵊泗县东海贻贝科技创新服务有限公司成功获批省级博士后工作站，实现我县博士后工作站“零”的突破。

一是优化体制机制，打造招才引智“急先锋”。聚焦贻贝育种企业规模小、科研人员少、苗种供应跟不上产业发展等问题，积极整合国有育苗企业，着力破解科技、海洋渔业等多部门各自为政管理、资源浪费和重复投入建设的困局。突出龙头育苗企业主体地位，精准采取“一企一策”办法靠前服务，推动企业在自主引才用才方面先行先试，让企业率先成为高素质人才的聚集地与“急先锋”。

二是强化政策激励，构筑招才引智“强磁场”。印发实施《关于加快打造新时代海洋特色人才岛的实施意见》，建立完善《嵊泗县人才安居保障实施办法》《嵊泗县柔性引才实施办法》等政策文件，为助力集聚创新资源，更好地服务于产业发展和转型升级提供政策支持。积极落实博士后经费补助政策，对经批准的省级博士后工作站，给予50万元设站奖励，对设站的企业给予两年10万元工作经费补助，充分调动企业招才引智积极性。

三是借力优势资源，搭建招才引智“新舞台”。围绕贻贝产业发展现状，借力“希望之光”组合式人才帮服团专家团队，建立帮扶需求清单，通过上门拜访、座谈对接等形式，与领衔专家和帮扶团队达成帮扶合作意向。针对龙头育苗企业的技术需求，积极推动企业与宁波大学、浙江海洋大学等开展校企合作，注重以课题需求、项目对接的方式，从高校引进博士后研究人员。目前，企业工作站已成功引进了贝类遗传育种专业的博士后研究人员，开展“基于饲料摄食速率进行贻贝良种选育”课题研究助力贻贝苗种培育。

四是强化服务指导，做优招才引智“软环境”。开展“高精尖”人才需求调查，提前摸排对接企业，为企业提供建站申报、设站管理、政策解读等方面的全程指导和服务。定期跟踪记录博士后招收进站、科研进度等情况，及时帮助协调解决困难和问题。建立在站博士后人员库，实行一人一档并定期跟踪，给予博士后全方位服务，解除后顾之忧。