今年来，嵊山镇党委坚持以党建为统领，以全面加强村社干部队伍建设为抓手，以强村富民为落脚点，引导村社干部在加强基层党建、引领基层治理、推动乡村振兴等重点工作方面乘势而上、大抓落实，推动基层治理迭代跃迁。

一、坚持用学习“治心”，确保村社干部“坐得稳”

一是以教促学，强化理论意识。始终坚持把政治建设摆在首位，聚焦深入学习党的创新理论，强化政治素养，为全镇各项事业高质量发展奠定了坚强的政治基础。二是以践促学，提升业务能力。坚持“第一议题”制度，制定《嵊山镇村社干部提质促能培训计划》，有针对性地为村干部提供全面培训课程，一季度以来发动宣讲团资源4次，对村社干部进行“面对面”授课、“点对点”答疑2次，为党建引领嵊山镇各项事业取得新进展新成效提供理论基础。三是以查促学，推动成效转化。抓体验强感悟，围绕解读历史人物、重温入党誓词、瞻仰红色遗迹等，引导村社干部坚定理想信念，推行“晨间10分钟”载体，确保全体村社干部提高学习意识，让学习内容入脑入心。

二、坚持用制度“管心”，确保村社干部“干得好”

一是强化管理责任。镇党委履行村社干部日常管理主体责任，推行村干部跟班学习，每月安排村干部到镇党建办、民政、村镇建设等口子跟班学习，持续深化村社干部“擂台赛”，截至目前共开展擂台赛5期，实地观摩2次。二是细化日常管理。创新开展村社干部“戴胸牌 亮身份 当先锋”活动，要求驻村干部坐班值班、接访群众、走街入户时“亮牌上岗”，强化村社干部在网格治理、文明城市创建、泡沫浮球整治等中心工作中的先锋作用，全心全力解决群众“急难愁盼”。三是优化民主决策。严格执行“三务”公开，定期更新党务、村务、财务公开内容，尤其对集体“三资”、惠农资金发放、民生保障政策落实情况重点公开，日常性事务每月定时公开，涉及群众关心的问题或事项随时公开。

三、坚持用实践“炼心”，确保村社干部“走得勤”‍

一是建强基层基础。优化设置网格7个、微网格39个，按照“1+3+N”要求组织122名人员充实网格力量，同时建立海陆一体、双网覆盖模式，设立海上网格24个，以党建统领网格智治助推村社干部应对平安综治、信访事项化解、防台防汛等工作筑牢除险保安稳定防线。二是增进群众感情。实行“村干部常态驻岛、第一书记定期上岛、联村干部组团联户”制度，开展“我在现场解难题”活动，累计为群众办实事好事3100余件，真正将“办事不出岛”落到实处。三是夯实工作任务。聚焦担当作为、强村富民、提升治理、服务群众等领域，推动落地民宿综合体3家，集体经济经营性总收入达561.95万元，同比增长6.24%，人均年增收达3.6万元，不断激发村社干部队伍干事创业活力。