“就业是最大的民生。”嵊泗县深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，以完善高质量就业创业体系为抓手，强化就业优先政策，健全就业促进机制，全力稳存量、扩增量、提质量、兜底线。截至4月底，新增就业人员399人，失业率登记率保持在1.39%以下，新增创业担保贷款125万元/6人，扶持创业167人，带动就业192人。

搭建平台，完善就业援助体系。

一是布局零工市场。围绕各岛屿灵活用工不同特点，精心选址零工市场，坚持政府主导+多方参与+联动共享，以建立健全零工“即时快招”服务模式为目标，充分发挥公共就业服务机构提供兜底服务的公益属性为宗旨，设置求职招聘区、职业指导区、调解区、对接洽谈区、零工休息区等区域，全链条为灵活务工人员服务，示范带动零工市场诚信建设。

二是建设帮扶平台。以人才引领海岛县共同富裕为导向，建设集政策推送、就业推荐、创业资源对接、培训指导等服务为一体的大学生就业创业精准帮扶管理平台，统筹全县人才资源，构建系统化集成化精准化的工作机制，以“家燕归巢”为牵引，优化人才服务增强归嵊定力，鼓励优秀青年学子了解家乡、感受家乡、服务家乡，吸引嵊泗籍青年学子和人才归嵊就业创业。

三是开展春风行动。精准搭建春风行动暨就业援助平台，精心组织用人单位集中释放一大批优质岗位，在活动现场零距离“招兵买马”，通过广泛宣传和积极引导，吸引了来自全县各乡镇的农民工、未就业高校毕业生和就业困难人员等众多求职群体前来“择主而事”。

山海合作，启动就业直通班车。

一是挖掘港区潜力。积极对接港区企业和属地人社部门，完善嵊沪双方就业信息互通机制和人社部门互商机制，开拓多元招聘渠道，依托“线上+线下”联动招聘机制，围绕上港集团以及小洋港区各企业求职招聘、人才招引等方面，精准挖掘工作岗位，多方高频发布企业需求，打破偏远海岛县规上企业少，优质就业岗位稀缺的先天不足，打造高质量就业“一小时”工作圈。

二是深化劳务协作。组织企业前往云南保山市与当地人社部门等人力资源输出机构签定劳务合作协议2份、建成劳务协作工作站1个，组建“点对点”工作联系群，深化劳务协作机制，实现“山海对接”。

三是深化源头治理。深入新业态企业开展政策宣讲和座谈调研，完善新业态企业“承诺+信用”管理模式，护航新业态企业和职工健康发展。常态化开展工程建设领域欠薪隐患排查整治，全面落实企业用工体检，从源头上规避用工风险，预防劳动争议的发生。

提质赋能，培育特色职业人才。

一是完善激励机制。以高质量打造“浙派工匠”金名片为总目标，深入实施新时代人才强县战略，着力促进人才引育提质增效，推动建设人才高地。相继出台实施了《嵊泗县企业引进培养技能人才奖励办法》《嵊泗县柔性引才实施办法》《嵊泗县高技能人才公共培训基地绩效考核办法》等政策，建立高技能人才培养和技术创新项目补助制度，对技能大师工作室开展技术创新活动进行补助，推动技能人才队伍建设进入快车道。

二是打造特色品牌。响应民宿产业定制化、高端化发展需求，将特色渔家菜制作、民宿经营策略、海洋元素伴手礼等嵊泗地方特色元素纳入传统民宿管家培训课程，采用集中授课和现场实地参观考察相结合的模式，培养一批高素质、强服务、知营销、懂法律等具有地方特色的民宿管家人才队伍。

三是多渠道培养人才。围绕港、景、渔三大特色产业，积极开展电工、汽车维修工、中式烹调师、导游等各类技能竞赛。通过教赛结合，打造实践育人新体系。组织开展“青蓝携手共建功，匠心传承促共富”师带徒结对活动，发扬“老带新”和“传帮带”的优良传统，让“工匠精神”薪火相传，全方位引导新一代技能人才成长成才。