发布时间:2023-08-14 15:52
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信息来源:嵊泗县人大常委会代表工作委员会
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关于尽快充实医务人员队伍,应对疫情 救治告急的议案 | |
类型: | 教科文卫方面 |
领衔人: | 郑晓芬 |
附议人: | 傅雅芳,翁宇,罗奇辉,钱琰彦,刘红芬,孙徽,郑思思,郑玥,叶卫富,郑媛,刘芬,裴旭海 |
建议内容: |
疫情三年,放开20余天,全县医务工作者在县疫情指挥部部署下,全力投入到新冠患者收治工作中,新冠患者、发热患者,宛如核弹爆炸后的冲击波一般,冲向了医院,11月新急诊开始,全月就诊人次为1566人,2023年元旦到14日已经就诊人次为926人次,而各级医疗机构人员也经历了疫情导致的大规模感染,一边是疫情的凶猛冲击,一边是大量医务人员病倒,工作环境前所未有的险恶,医务人员短缺的矛盾面临空前的爆发,由于感染的医务人员没有条件休息,只能强撑病体,带病坚持工作,有些发热了也得坚持工作,高峰期间每天发热门诊诊治人员一度冲上300人次,内科门诊就诊人数冲上360人次,急诊救护50次人次以上,全体人员彻底累麻,因为信仰和责任感不惜牺牲自己的健康坚守在一线,个个都在没日没夜的加班加点。 因为疫情防控的放开,医务系统人力资源遭受了前所未有的考验,各科室各学科人才梯队建设不完善的弊端得到充分的暴露,而这种状态在目前疫情常态化的现状下,将会一直持续。由于我县离岛,地域偏远,条件较大陆艰苦,人才留住难,医疗人才储备迫在眉睫,2022年已经有代表针对基层医疗人才数量不足、结构不合理、流失率高的问题,提出了医疗机构人才队伍建设的建议,但在后疫情时期,已经不是人才队伍的问题,而是医务人员是否充足的问题,建议政府部门充分重视医务人员工作现状,尽快改变人员短缺现状,建议如下: 一、深入调研倾听基层呼声,对症下药。科学预判今后一段时期医务人员数量储备,对现有医务人员队伍数量和结构进行科学评估,对人员缺口制定快速增员方案,下狠心采取切实有效的措施化解瓶颈和阻碍。 二、扩充医护人员招聘编制,化解压力。加大定向委培生源的力度,从近年医务系统委培生报名情况看,本地生源报名仍是僧多粥少,增加名额可以更多地引进本地大学生回归返乡助力,有效缓减人才流失压力。 三、降低特殊专业的文凭限制,扩充队伍。根据业务性质实行分类培养,高级人才和专业技能人才同步招收,分类管理,特殊专业的文凭要求可以放宽到大专以上。 四、加强与省内专业院校合作,快速增员。积极与省内各大专职院校签订合作协议,出台激励措施,动员应届实习生下海岛实践,以应对新冠感染患者突增的紧急状态,满足快速增援基层医疗一线的需求。 |
主办单位: | 县卫健局 |
会办单位: | 县委组织部,县人力社保局 |
答复意见: |
嵊泗县卫生健康局关于县十八届人大二次会议第 61 号议案答复的函 郑晓芬代表: 您提出的《关于尽快充实医务人员队伍,应对疫情救治告急的议案》已收悉。对您所提出的因疫情影响,我县医务人员短缺、 人才梯队建设不完善问题,确实是我县卫健系统存在的具有代表性的问题,我们作了认真研究,现将议案中涉及的有关问题答复如下。我局立足实际,多方“储”才,以尽快充实医务人员队伍方面,着重做好以下几个方面工作: 一、夯实人才培养引领 为保存量促增量,加快我县卫生人才梯队建设,对全县医疗 卫生人才队伍建设情况进行摸底,为下一步制定人才措施奠定基础。继续加大对基层卫生人才招引和培养力度,进一步优化定向 培养计划,精准培养紧缺医学人才,力争近 3 年定向培养 30 名左右。加强与浙江医院合作,以住院医师规范化委托培训、师徒 结对传帮带、手术示教等形式,提高人才“造血”能力,着力培养打造一批技术过硬、适应医院长远发展要求的高层次专业人才队伍。 二、拓宽人才引进渠道 聚焦我县医疗领域重点项目、重点学科提升高层次人才和紧缺人才需求,积极向上争取政策支持,畅通人员进入渠道,精准引进各类人才。在人才引进方式上,采用“柔性引进”的灵活方式, 突破思路常规,坚持“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为” 的柔性引才模式,通过技术咨询、项目合作、周末坐诊等形式扩大人才“朋友圈”,根据医院不同层次的需要,量身打造个性化的方案,确保具备优秀专业素质的人才充实到我县卫生人才队伍。 三、完善人才评价激励 以促进人才发展为目标,强化医疗卫生人才临床实践能力评价,健全以服务水平、质量和业绩为导向,以社会和业内认可为核心的人才评价机制。同时,落实公立医院人事薪酬制度改革,按照“两个允许”要求,着力体现医务人员技术劳务价值,发挥薪酬制度的保障功能和激励作用。在落实现行基层医疗卫生人才职称评定基础上,对长期在东西部小岛和基层一线工作的卫生专业技术人员,业绩突出、表现优秀的,实施外岛一线医务人员享受高一级职称待遇倾斜政策。同时积极落实卫生高级专业技术职务自主评聘制度,进一步提升医务人员的工作积极性。努力为医疗卫生人才搭建平台,激发广大医务工作者创新活力和内生动力, 营造关爱人才的浓厚氛围。 人才队伍建设是一个复杂的系统工程,受一些客观条件影响,卫生人才引进何培养仍有一定难度,这些都需要我们去认真 加以破解和完善。今后,我们将找准人才工作着力点,在培育人 才方面继续加大力度,在引进人才方面持续多下功夫,在留住人 才方面不断多想办法,奋力打造与我县经济社会发展相适应的卫 生健康人才队伍。 感谢您对政府工作的关心和支持。 嵊泗县卫生健康局 2023年6月7日 (联系人:郭洁洁,联系电话:**9028) |
影响范围: | 县级 |
审核通过单位: | 人大 |