加强干部监督管理是干部工作的重要内容，是贯彻“党要管党、从严治党”方针的重要举措。近年来，枸杞乡纪委紧盯干部工作推进周期和干部成长周期，将强化教育、深化管理、从严监督贯穿工作始终，多措并举强化教育引导，全程从严强化日常监管，健全机制强化联动，推动全乡干部监督工作提质增效。

强化廉政教育引导，扎深“廉”根系。紧盯干部队伍建设情况，围绕反腐败斗争形势、全面从严治党的内涵和要求、党章党规党纪和相关法律法规、正反面典型案例、岗位职责等有关廉洁规定，坚持“个别讲、集体讲”、“一对一、面对面”相结合的方式，加强纪法教育、廉洁教育、警示教育，严肃党内政治生活，从坚定理想信念、提升纪法意识、深化廉洁教育、坚持严管厚爱、严格约束监督等方面，深入开展内部监督谈话，发现问题及时解决，抓早抓小、防微杜渐，做到管在日常、严在经常。

从严日常监督发力，打好“防疫针”。将严管厚爱贯穿党员干部日常管理全过程，构建形成重要领域+重点环节+重大活动“三抓”模式，抓好对关键岗位干部、年轻干部的监督，综合运用专题座谈、谈心谈话、廉政家访等形式，从“八小时内”延伸至“八小时外”，了解党员干部的思想动态、工作情况和家庭状况。结合师徒带练，发挥导师廉政“传帮带”作用，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。聚焦作风建设，坚持“执行力建设”与中层干部“揭榜挂帅”一体推进，激励干部担当作为，对作风纪律不严的干部进行执行力通报。

强化联动协同聚力，开启“全探头”。探索干部监督工作联动机制，联合组织、信访、司法、公安等实施党员干部监督信息随时沟通机制，加强信息互通共享，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部监督体系，开启干部监督“广角镜”。通过多渠道公布举报、下沉流动接访、公共场所播放宣传视频等多种方式，进一步畅通信访举报渠道，完善“来信、来访、来电、网络”举报体系，有效举措拓展信访举报渠道，广泛收集党员干部不担当不作为问题线索，推进监督执纪提质、干部作风提标。