嵊泗县社保中心围绕打造新时代“海上清舟”清廉建设高地，创建“廉通万家”打通社保服务“最后一公里”的清廉社保建设项目。把清廉元素融入社保工作，以便民服务为出发点，创造性开展工作，扎实推进清廉社保建设。

一、清廉社保向“顶层设计”要驱动力

一是以“机制建设”构筑清廉高地。嵊泗县社保中心按照上级部署，出台《嵊泗县社会保险事业管理中心“清廉社保”建设实施方案》，印发《嵊泗县社会保险事业管理中心关于成立清廉社保工作专班的通知》，组建清廉社保工作专班，配套出台清廉社保建设年度工作计划，明确工作内容，推进清廉社保建设。

二是以“文化教育”涵养清廉底色。一方面定期组织开展社保领域典型案例通报和风险警示教育会，以案促改、以案促治，让案件说话、让警示入心；另一方面通过用好廉政谈话、上好廉政党课、讲好红色故事等引导社保干部自觉学廉思廉践廉。今年以来，组织开展“廉节”教育4次，廉政谈话6次，各类廉政学习7次。

三是以“队伍打造”厚培清廉沃土。为提升经办队伍风险防范意识，结合社保工作特点，梳理廉政风险点，对风险点岗位实施岗位轮换制度，确保风险点位工作人员定期轮换。今年以来，嵊泗县社保中心不定期召开中心廉政建设暨清廉社保建设工作会议5次，签订廉政建设目标责任书，社保全体员工参与。

二、清廉社保向“业务深耕”要执行力

一是强经办，多培训。根据“放管服”改革最多跑一次的要求，规范工作流程，按照服务质量最优、所需材料最少、办理时限最短、办事流程最简的原则，积极推进政务服务“一网通办”，截至目前，政务2.0“一网通办”办件率达98.84%，网上发生办件数为15036件，网办率为28.98%，掌上办件率为20.22%。同时不断加大窗口经办人员培训力度，对内，针对社保经办规范以及重点业务知识开展内部业务培训，共计2次。

二是重数据，精核对。为做好数据核对工作，按清廉社保年度工作计划完成2022年度退休人员预转计数据核对工作和2023年度职工养老保险调资工作，嵊泗县社保中心集中力量，进行抽样数据准备，共计607份。启动退休人员职工档案预审工作，提前将1个月内到龄退休人员纳入预审名单，努力做好退休预审工作。

三是常调研，攻疑难。为对口集中解决群众疑难问题，自下而上从基层落实“清廉社保”建设，营造社保经办良好氛围，今年以来，嵊泗县社保中心陆续展开乡镇、社区调研活动。指派业务骨干到菜园、黄龙、五龙、洋山、嵊山、枸杞等地开展调研活动，入户宣传社保政策，进行业务指导，共计开展调研活动4次，参保扩面宣传活动3次，发放宣传资料60余份。

三、清廉社保向“特色品牌”要创新力

一是便民服务，建设规范化窗口。为缓解离岛群众办事难问题，拓展服务，线上线下两手抓，积极推进社保服务下基层，入小岛，权限下放。线上推进窗口智能化建设，采用线上接件和“云上大厅”远程辅助系统，用技术手段加快离岛群众办件进度；线下推进上门服务，特别是特殊群众的个性化需求，依托镇劳动保障人员、洋山镇社保窗口工作人员采取上门服务、帮办代办等方式，帮助困难群众及时解决问题。

二是满足需求，离岛民宿打包办。为满足海岛民宿群体多层次多样化的社会事务需求，着力为小微企业送服务，在“小岛你好”示范岛屿建设的基础上，合理利用乡镇网格化管理模型和“15分钟”便民服务圈整合资源，将社保、就业事项办理从“多部门”“多流程”整合为“一件事打包办”。

三是端口前置，乡镇社区工伤联办。为守护工伤基金，立足工伤认定与待遇支付的难点，今年以来，嵊泗县社保中心加快尝试与社区村建立工伤联办机制、工伤事故调查报告负责制等，即发生工伤后由社区村工作人员赴现场调查取证，准确掌握第一手资料，为后续工伤认定和待遇支付奠定基础。

四、清廉社保向“监督管理”要约束力

一是社保基金专项治理，清理遗留问题。开展了嵊泗县社会保险基金管理巩固提升行动，针对社保基金开展专项治理，对内自我审查，梳理疑点难点，对外通过第三方检查监督机构，配合做好基金督查，针对一些具有长期性、顽固性、反复性特点的问题，分类施策，集中攻坚。

二是内控管理防控风险，建立有效机制。为防控内部管理风险，结合工作实际，制定内部控制体系建设方案和内部控制目标，成立内部控制小组，明确职责权限，强化岗位权限管理，做到分级负责、岗位制衡、系统赋权，形成了各科室协调运转、相互监督、相互制约的工作机制。

三是业务稽核疑点自查，快速高效整改。注重日常稽核、重点稽核和专项稽核相结合的方式开展工作，及时梳理廉政风险点，对高风险业务和异常敏感数据开展实时监管。截至目前，共完成服刑人员违规领取、死亡冒领、工伤医药费违规领取、超龄人员参保、重复领取养老待遇等各类疑点数据专项核查9次，已核查完成省市下发的疑点数据8条，其中涉及服刑违规领取养老待遇3人，追回金额195195.82万元，共稽查相关资料800余份。