沈君霞委员：

您提出的《关于实施海岛养老服务“引青计划”的建议》的提案已收悉。为提高提案办理质量，经局党组研究，落实专人负责提案的办理与答复工作。通过电话沟通的方式，已将我县海岛养老情况与努力方向进行沟通，并达成共识，现将提案办理情况答复如下：

近年来，我局不断提升养老服务行业的专业人才培养和发展，坚持“政策导向、市场引导培训提升”三大核心手段。通过综合运用这些手段，努力吸引更多人才进入养老服务领域，提高服务水平和质量，满足社会对于老年人养老服务的不断增长需求。

一、加大养老服务人才引进力度。将养老服务人才纳入急需紧缺人才纳入人才目录，经初步排摸，我县具备二级/技师3人，三级/高级工也已有14人，根据《嵊泗县人才分类评价认定办法》（嵊委人才办〔2023〕13号）技师可认定为F类人才，从现有养老队伍来看，已形成一定的培养梯队。经《办法》认定的养老服务人才将纳入县人才数据库并根据《嵊泗县人才服务保障办法》（嵊委人才办〔2023〕14号）享受购房补贴、周转住房、安家补贴、政府津贴等各项人才服务保障，让养老服务人才安心扎根海岛，服务“两美嵊泗”建设。2024年，我县将根据实际需求，结合海岛养老需求呈现出多层次、多样化、个性化的特点，积极联络省内高等院校探索开展定向委培生合作，在浙江海洋大学、舟山旅游健康职业学院等高职院校护理系毕业学员中定向培养专业护理人才，强化养老人才队伍造血功能，为海岛养老服务人才的持续发展提供坚实政策保障。

二、完善特殊岗位津贴制度。2023年《舟山市养老服务专业人员岗位津贴和入职奖补实施办法》出台，将养老护理员特殊岗位津贴由每人每月原标准初级100元、中级200元、高级300元、技师500元提高到300元、400元、500元、800元，新增一级/高级技师岗位津贴1200元，并根据证书等级、工作年限、护理水平等建立薪酬增长机制，大幅提升护理员薪资待遇。加强资格认证、职业晋升等保障措施，确保特殊岗位津贴、入职奖补、职业培训补贴、社会保险补贴等落实到位，增强岗位吸引力。我县的养老机构实行社会化运营，养老机构中的服务人员实行服务外包，不核定事业编制。全县养老机构的指导工作具体由事业机构县社会养老指导服务中心承担，核机构核定编制7名。目前我县人口结构老龄化问题日渐凸显，医养结合将成为乡镇卫生院今后发展的趋势，下步在乡镇卫生院的定向培养和招引力度上将进一步加大，逐步考虑满足医养结合的需求。养老指导机构的专业性人才我们将会在现有编制内适当的补充，如编制满编，紧缺急需的专业人才将采用县级的周转编制用于招录，确保海岛养老服务的一体化建设需求。

三、持续加强养老护理员培训。加大养老护理员培训力度，每年组织开展3期以上养老护理职业技能等级培训，2期养老护理员赴杭州等地养老区域协作单位跟岗轮训。依托海岛支老区域协作，今年将继续选派16在职养老护理员赴杭州福利机构跟岗轮训，继续同杭州、嘉兴结对，两地选派10名养老护理员常驻5个外岛乡镇开展养老服务技能帮带。组建1家本地养老护理技师工作室，开展常态化养老护理指导培训，并邀请中大金石等专业机构高技能人才来嵊开展“送教上岛”。持续推进乡镇、村社干部养老护理技能培训考证，实现质、量并升，对养老机构、居家养老服务机构、乡镇社区（村）党员、干部、闲置劳动力、在家闲置妇女、“低龄”老人等开展护理员培训，为全县养老服务注入有生力量。截至目前，我县共有持证护理员172人，每万老年人拥有持证护理员47.79人，作为共同富裕和“七优享”工程的重要指标之一，该指标位居全省前列。

感谢您对政府工作的关心和支持。相信通过政策导向、市场引导和培训提升的综合措施，能有效地推动养老服务行业的发展，提高服务水平和质量，满足社会对于老年人养老服务的需求，为构建更加完善的养老服务体系贡献力量。

嵊泗县民政局

2024年6月5日