郑晓芬代表：

您提出的《关于加强人才回流储备，优化培养选用模式，用好回嵊留嵊人才的议案》已收悉，经研究办理，现答复如下：人才成长的过程，是一个相互竞赛、比学赶超、拼搏前进的竞争过程，让合适的人在适合的岗位发挥作业，也是人才成长的客观规律。近年来，嵊泗县聚焦海岛人才队伍引育，构建以产业支撑聚人才、平台搭建育人才、服务保障留人才的“三位一体”培育体系，为“两美嵊泗”建设凝聚人才之力。

一是深挖人才引育，为人才队伍强基固本。聚焦各行业亟需紧缺的专业型人才，近年来推出的人才引进岗位更加突出专业导向，不断提高人才引进的针对性和专业性，2023 年引进紧缺专业硕士研究生 8 人，2024 年推出紧缺专业人才引进计划 15 人。优化本土生源定向培养模式，逐步将户籍限制放宽至舟山户籍，拓宽定向培养生源渠道，2023 年定向培养教育、卫生、船舶等专业技术人才 12 人，2024 年推出定向培养计划 36 人。以本土大学生招引为重点，贯彻落实“港湾计划”，梳理汇总 1484 名嵊泗籍学子信息数据，建立毕业班学生网格和乡镇属地联络网格，加强与人社、团委等部门通力合作，定向推送嵊泗招聘信息和活动资讯，吸引嵊泗学子回乡就业。办好“家燕归巢”暑期大学生实习实践、“青看家乡”等活动，加强大学生实习锻炼，帮助了解嵊泗发展变化，2023 年 92 名嵊泗籍大学生来嵊实习实践。

二是厚植人才培养，为产业发展赋能增效。进一步拓展海洋特色人才评价范围，依托本土民宿、贻贝养殖等特色产业，出台了《嵊泗县民宿人才认定办法（试行）》《嵊泗县海水养殖人才认定办法》，配套贷款贴息等人才服务保障措施，初步构建起民宿、海水养殖特色人才评价体系，累计认定民宿人才 61 名、海水养殖人才 11 名，发放“人才共富贷”1010 万元。选派优秀青年人才代表参加中青年干部培训班等县内外交流培训活动，助力青年人才成长成才，引进人才中 5 人被提拔为领导干部。

三是聚力人才生态，为宜居宜业营造乐土。修订出台《嵊泗县人才服务保障办法》《嵊泗县高校毕业生来嵊就业政策升级实施细则》等系列人才政策，进一步提升人才综合服务保障水平，开展 12 批共 175 人次各类人才认定，发放人才购房补贴、安家补贴 137.5 万元，发放各类人才政府津贴、奖励 142.9 万元。积极向上争取引进人才聘用政策倾斜，首次聘用时可不占本单位岗位结构比例，拓宽人才发展空间。开展“舟创未来”人才专享周、人才年货节、“520”青年人才集体婚礼等活动，为人才搭建活动交友平台，拓展在嵊人才的生活圈。贯彻落实青年人才聚舟行动实施方案，推进“泗曾相识”相亲角、“东海渔嫂”红娘团队等建设，帮助解决单身青年人才婚恋问题。

十分感谢您对我县人才工作的关注和支持。我们将不断优化人才全生命周期服务保障体系，为在嵊人才搭建干事创业的平台，打造人性化的宜居宜业生态。欢迎您继续对我县人才工作提出宝贵意见！

中共嵊泗县委组织部

2024 年 6 月 4 日