“镇里干部每次下村走访，总是我们村干部在前头和百姓唠得欢，他们在后面揣手当哑巴”“操着一口普通话，和老百姓只会提要求，只顾‘政策复读’”“群众反映上去的问题，像泥牛入海没有反馈”……为破解乡镇干部难以融入基层、打不开工作局面的困局，嵊山镇从去年以来，实施干部“七力”培养计划，践行“四下基层”群众路线，推动温室苗长成参天大树。

“坐在办公室遇到的都是问题，到群众中去看到的都是办法。”全镇干部严格执行“逢一进格”“逢需入格”等网格走访制度，用一本“民情簿”走遍各家各户，在讲方言、拉家常中进行理论政策的“无痛”科普，从“吐槽声”里听出“期盼声”，把人民期盼转化为幸福实景。当村民们抱怨周边的公共长椅数量不够还老旧时，实际指向的是公共设施配套不足和损坏老化的问题，干部们及时组织修缮老旧长椅6个，并在人群集聚区新增设便民长椅20余个；当独居老人叹息家里水电问题，折射的是老龄化下公共服务保障的短板，镇村干部积极作为，全面梳理涵盖装修粉刷、水电维修等多类服务项目的“五小匠”名单，并逐户上门发放，为老人提供精准服务对接渠道，同时结合“三事分流”巡回服务下海岛活动，定期为高龄独居老人上门提供检查水电线路、维修电器等服务……“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”如何摸清嵊山改革家底，如何提升干部干事本领？去年以来，全镇启动大调研大走访行动，聚焦公共服务、经济发展、基层治理等领域，形成高质量、内容丰富的调研报告14篇。今年起，这些调研成果被运用在镇属企业改革、“降菜价”行动、美丽村道建设、人居环境大整治大提升等各项工作中，并同步围绕镇“1233”产业规划、片区化组团发展、“一条鱼”产业链等方面启动新一轮大调研大走访行动。

“基层天地广阔，青春大有可为”。嵊山镇将深入实施干部综合素质提升计划，发挥出年轻干部创新进取的能力，着力摆脱“书生气”，全力以赴做好在基层一线的每一件事，推动“百年渔场·魅力嵊山”在共富征程中书写高质量发展新篇。