嵊山镇聚焦干部队伍建设，深入实施干部“七力”培养计划，践行“四下基层”群众路线，推动温室苗长成参天大树。

一是聚焦为民服务，以“走村入户”扭转“机关作风”。严格执行“逢一进格”“逢需入格”等网格走访制度，将全镇干部下沉至17个村民网格和21个海上网格，记录群众村务家事，挖掘民生缺项堵点，提出整改举措，运用“分管领导派、村干部带、镇青年干”模式进行民情民需处置跟练，学习化解急难愁盼的“针线功夫”，今年以来已征集公共设施修护、困难群体帮扶扩面、乡风文明服务需求等小微心愿30余个，问题销号率达85%。

二是深化调查研究，以“满满干货”杜绝“闭门造车”。针对部分年轻干部调研水平不高、服务高质量发展能力不足等问题，嵊山镇实行“征题—领题—解题”的破难实训，聚焦公共服务、经济发展、基层治理等领域，列出底数、问题、举措三份清单，走好摸底、思考、研讨、对策四步骤，形成高质量、内容丰富的调研报告14篇。调研成果运用在镇属企业改革、“降菜价”行动、美丽村道建设、人居环境大整治大提升等各项工作中，并同步围绕镇“1233”产业规划、片区化组团发展、“一条鱼”产业链等方面启动新一轮大调研大走访行动。

三是搭建实训平台，以“实战硬功”克服“水土不服”。建立项目攻坚领办制，采取分管领导联系跟岗干部工作制度，根据每名干部职责分工、专技特长，以自荐领办、定向锻炼的方式，派发《“嵊山最好”文创、伴手礼设计》《“嵊山鱼鲞”IP推广》《渔俗人才实训基地打造》等“任务书”。今年以来，已派发“任务书”20余份，让有志有为的年轻干部在重点项目一线、专项工作一线、突发事件一线展现拳脚，砥砺才干。