一、总体情况

2023年，县人力社保局按照县委、县政府统一部署，并根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第五十条的相关规定，扎实推进政府信息公开工作，结合工作实际，制作本政府信息公开年度报告。

（一）主动公开

坚持以公开为常态、不公开为例外原则，全面做好信息公开工作，认真梳理门户网站政务公开目录，推进就业创业、社会保险、人事人才等信息公开工作。全年通过嵊泗县人民政府门户网站信息公开平台主动公开各类文件通知、工作动态509条，其中涉及事业单位考录58条、稳岗就业信息110条、招聘信息18条、部门动态53条、通知公告187条、政府信息公开指南1条、部门预决算4条、征集公告1条、采纳情况1条、行政规范性文件1条、政策解读2条、乡镇部门文件1条、计划总结3条、审计整改结果0条、社会保障49条、养老服务1条、信息公开年报2条、机构概况1条、领导信息4条、内设机构6条、下属机构6条。

（二）依申请公开情况

严格按照《条例》要求抓好依申请公开工作，健全政府信息公开申请的受理、审查、处理、答复程序。严格按照法定时限履行答复程序，依法依规做好答复工作。本年度收到依申请公开政府信息1件。

（三）政府信息管理

认真落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照依法公开、求真务实便于监督的要求，努力规范和完善政务公开信息。在信息发布的程序上，严格按照保密规定对所有拟公开信息进行审核，确保我局发布的信息真实有效，做到“涉密信息不公开、公开信息不涉密”。

（四）政府信息公开平台建设

利用微信公众号等政务新媒体平台充分做好就业创业、社会保障等信息宣传。全县就业招聘信息及时在微信公众号上动态推广，不定期更新社保相关政策解读。全年政务新媒体微信公众号共发布503条，其中工作动态41条，民生保障（招聘信息及政策宣传）319条，政务信息143条。

（五）监督保障情况

一是强化督查制度。将政务信息公开工作与党风廉政建设、行风建设考评相结合。二是推行定期通报制度。定期通报本单位的重要工作、重大事项、重大决策，做到公开进行，规范运作。三是推进公共服务信息公开。通过政府门户网站、微信、电子屏等渠道，及时公开就业、社保、人事等信息。四是完善规章制度，实行规范管理。建立《嵊泗县人力资源和社会保障局网络信息发布审核制度》，确保网络信息规范发布，安全高效运行。同时，通过网站、微信公众号、电话等渠道接受群众对政务公开工作的投诉和监督。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2023年，我局政务公开工作取得了一定的成效，但同时也存在一些问题。一是政务公开工作人员工作效率不高，政务公开相应工作熟练度不足，相关的业务知识不是十分精通，缺乏定期的业务培训，从而影响政务公开整体工作实效性。二是政务公开工作人员人手不足，门户网站需要在专网进行操作，无法在非政务外网的电脑上登录，容易导致在出差时关键信息需要在门户网站发布时而无法发布。

2024年，我局主要通过以下两个方面来做好工作：

（一）完善考核机制，定期学习培训。落实考核机制，强化责任追究，严格按照制定的《县人社局网络安全管理制度》文件进行管理，定期对我局政务公开工作人员进行培训。

（二）规范工作职责，扩大队伍建设。加强业务培训，平时对办公室工作人员均进行指导培训，确保在主要政务公开工作人员出差时，由其余工作人员协助发布政务信息。

六、其他需要报告的事项

依据《政府信息公开信息处理费管理办法》（国办函〔2020〕109号）文件规定，本年度本机关未收取政府信息公开信息处理费。