在渔农村，社区老干部在发展渔农村经济、改善渔农村落后面貌、提升村民生活水平的艰难历程中奋斗在各自岗位的第一线，几十年如一日，兢兢业业、无私奉献，为建设社会主义和谐社会贡献着他们不可磨灭的贡献。无论是推行计划生育政策、抡险救灾、渔业税收缴、维护社会稳定，推进社会创新还是带领村民致富，每项工作都有他们的身影，可以说渔农村社区老干部是党和国家的宝贵财富，是一支非常重要的中坚力量,由于历史原因,社区干部是拉风箱---两头受气。现在他（她）们已离退和即将离退，都是从原村干部转为社区干部，工作了三十多年。但是，还面临着待遇低的现象，他们兢兢业业工作了二十多年、三十多年，社会养老保险只有十五年还是本人补缴3--年。近年来，各级政府积极探索有效途径，逐步形成了社区干部补贴保障机制，最大限度落实了他们的待遇，激励提高他们干事的积极性和主动性。尽量减少城乡差别。如：渔农村渔业社员按渔民社龄每年元计算，从起执行。这是上级政府关注民生惠及全社会，我们渔农村群众很感激万分，但在社区老干部待遇落实中仍面临一些带有普遍性较低的难题，亟待研究解决。 希望进一步确保社区老干部待遇的提高和落实。 

建议：1、尽快出台《社区老干部按工作年龄补贴保障机制的实施办法》    

 2、享受全民企业职工退休金待遇

姜亚婷等14名代表：    你们提出的《关于进一步提高社区老干部待遇的建议》已收悉，现将办理情况答复如下：    渔农村社区老干部是建设社会主义新渔农村的中坚力量，为推进全县渔农村经济发展，维护渔农村社会和谐稳定起到了至关重要的作用，做出了有目共睹的贡献和付出。因此，县委高度重视社区现职干部工资待遇和养老问题，并于教育实践活动期间出台了《关于进一步加强基层组织建设经费保障的若干意见》（嵊党政办发〔2014〕211号）文件，明确城乡社区专职干部的薪酬主要由基本工资、工作补贴、考核奖三部分组成。月基本工资为正职2400元、副职2000元、两委委员1800元、一般工作人员1700元，并按照社区3年一届，每任满一届，基本工资以对应职务标准为基数增加5%；考核奖一年一定，且逐年有所增长；进一步规范城乡社区专职干部的参保标准，以社区专职干部实际年收入的月平均值为参保基数，并明确城乡社区专职干部社保经费的单位缴纳部分由县财政全额保障。    同时，针对反映的社区老干部退休后待遇低的问题，县里也多次向上反映，积极建议市委出台相关政策、统筹解决。目前主要通过生活补贴、节日慰问、临时补助等形式加大对退职社区老干部的关心关爱。下一步我们将继续向上反映该问题，尽力落实相关建议和制定相关措施。感谢你们对我们的工作提出宝贵意见，希望今后继续关心和支持我们的工作。