一、制定背景

随着机关事业单位编外用工数量的不断增加，编外用工已逐渐成为机关事业单位一些辅助性岗位的有效补充。为进一步加强和规范机关事业单位编外用工管理，严格控制编外用工规模，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及机关事业单位机构编制管理和人事财政管理等有关政策规定，结合我县实际，制定本管理办法。

二、主要内容

（一）、明确编外用工含义

编外用工是指全县机关事业单位聘用在临时性、辅助性、替代性或特殊性岗位上的，不占用行政和事业编制，由用人单位按照核定的用工指标和一定条件、程序面向社会公开招聘，实行劳动合同制管理的人员。实施范围单位主要为县委县政府、县编委批复设立和直接管理的机关事业单位。

（二）、规范编外用工控制数管理

1、编外人员实行分类管理：一类为执法辅助人员，二类为专业技术人员，三类为管理辅助人员，四类为后勤岗位人员，五类为公益性岗位。

2、对全县机关事业单位编外人员进行总量控制

专业技术和执法辅助岗位按实际需求予以增减；用三年时间，管理辅助岗、后勤人员实有数控制在全县行政事业编制下达总量的20%以内。

3、编外用工条件和招聘

编外用工应具备以下基本条件：

（一）符合国家法定劳动年龄；

（二）遵纪守法，品行端正，作风正派；

（三）身体健康，能适应岗位工作要求；

（四）专业技术人员需要相关专业技术证书；

（五）除保安门卫、卫生保洁、园林绿化、食堂、护理等岗位外，一般应具备大专及以上学历；

（六）根据工作需要具备的其他条件。

4、编外用工待遇和保障

编外人员实行工资协商制度，并按县人力社保局关于编外人员工资福利标准执行。编外人员的养老、医疗、失业、工伤、生育保险、住房公积金等参照城镇企业职工的有关规定执行。

三、实施日期

自2016年12月5日起实施。

咨询人：张力   咨询电话：05805595045